2013.03.25
求同存异,共赢发展 ——记2013年首期“与管理层面对面”沙龙活动
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在春暖花开的3月20日下午,2013年首期“与管理层面对面”沙龙活动在中威三楼多功能会议厅拉开了序幕。本期活动的主题是“集团战略,共同关注,共赢发展”,有100多名来自集团及下属公司管理层与员工参加,活动在平和、融洽、轻松的交流气氛中开始了。

活动开始时,主持人首先简单地介绍了集团的近十年来的发展情况,以及概括地介绍了集团目前业务板块构成,使在座同仁特别是刚入职的员工,对集团的发展和业务情况有一个基础且清晰的了解,以便大家在对接下来的面对面交流中更有针对性。

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随后进入面对面交流环节,员工们纷纷就各自所关心的问题进行提问,从行业形势、集团发展方向、各公司的营运状况,到企业文化建设、员工的归属感、公司福利制度以及员工自身发展等等问题,集团董事总裁张宇凯都一一详细地进行解答。特别是涉及到相关公司、或部门的问题,张总还邀请现场的各公司高层直接为员工答疑解惑。

“与管理层面对面”沙龙活动除为员工答疑解惑,大家还积极地分享了自己的工作经验,并对当前集团的生产经营、创新方法和创新活动、培训制度、资源库建立等各方面提出了合理化建议。张总裁在认真听取了各方建议的同时,还进行了分析,对集团事业和员工工作生活有帮助的建议给予了充分的肯定,并承诺尽快实现,进一步完善集团的各项机制和提高员工积极性。这种管理层与员工的面对面、零距离的接触和互动,使现场气氛更加高涨,把活动推向了高潮。一时间员工争相发言,工作中所有的疑问都得到了答复,公司高层领导和员工融为一体,无隔阂地倾情交流。

在聆听分享和建议的同时,张总裁也向大家分享了他对企业管理和工作方式一些看法与建议。他认为:一,不论在任何情况下,即使不同行业、不同企业、不同时期,人是企业最重要的财富,企业的成功离不开人材,因此我们必须重视我们的员工,做好员工的管理,为员工提供可提供资金的服务,因为员工是为企业创造财富的源泉。二、对于集团所涉及的领域较广,他自己如何处理好繁重的工作。张总裁也向大家透露了他的秘诀——每天都要找一点时间让自己平静下来,可以通过运动来促使自己每天保持清醒,并规划好每天的工作。他说:“自身工作完成的数量和质量,靠的不是他人的催促,而主要还是自己的规划。”三,针对员工的归属感问题,公司高层领导的态度和对集团的看法是影响员工心态的主要因素,建议各高层员工要“从我做起”,要做到“低调当领导,高调抓管理。”“人性化管人,制度化管事。”为所有的员工做好服务工作。

在谈到集团的发展时候,张总裁意简言赅地说道:“我希望威尼斯2017娱乐官网集团的发展是在稳健中进步,越来越好!”他鼓励大家,必须要拥有一股奋进的信心和努力,威尼斯2017娱乐官网集团不求一时的强与大,我们追求的是能够稳健长远地进步和不断的发展。接着,还对集团发展中的期望和目标向大家进行分解,他希望我们集团与所有的员工所做的一切,都能受到社会和我们身边人的认可与尊重,并指出集团的目标就是做出行业里的标杆产品,同时希望集团能具备应对各种变化的生存能力,能生存下来才能够求发展、求进步,要能做到能屈能伸,抵御各种危机。

“与管理层面对面”沙龙活动,目的是希望通过管理层与员工面对面、零距离的接触,倾听各公司人员的职业诉求和工作心声,更加直观地了解员工的工作与思想动态,为上下级搭建一个双向沟通交流的平台,为进一步振奋员工精神,提高员工队伍的凝聚力、向心力创造了条件,为员工提供更广阔的发展空间,也为集团的发展打下更加坚实的基础。活动得到了同仁们的一致好评,让大家感触颇深之余,也让大家更明晰自身的发展定位与工作方向。

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